Generationsübergreifende Konflikte lösen Stephanie Seilern Mediation
Erbstreit
Wenn der letzte Wille zum Familienkonflikt führt - Die ältere Generation hat klare Vorstellungen zur Verteilung des Familienvermögens. Die jüngeren Generationen fordern Gleichbehandlung oder hinterfragen alte Regeln.
Firmenübergabe
Wenn der Führungswechsel zur Gratwanderung wird - Der Senior möchte das Unternehmen „wie immer“ führen, der Nachfolger will modernisieren und digitalisieren. Es droht Stillstand oder Streit um den Führungsstil.
Pflege & Verantwortung
Wenn die Pflege der Eltern zur Zerreißprobe wird - Die ältere Generation hat klare Vorstellungen zur Verteilung des Familienvermögens. Die jüngeren Generationen fordern Gleichbehandlung oder hinterfragen alte Regeln.
Wertekonflikte
Wenn unterschiedliche Lebenswelten zum Streit führen - Während die Älteren Sicherheit und Beständigkeit priorisieren, streben die Jüngeren nach Flexibilität, Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance.
Status Quo
Ablauf der Mediation
Erstgespräch
Klärung der Erwartungen und Rahmenbedingungen.
Themensammlung
Alle Konfliktpunkte und Interessen werden offengelegt.
Interessenklärung
Gemeinsames Verständnis für Bedürfnisse und Wünsche entwickeln.
Lösungssuche
Kreative Erarbeitung von fairen und realistischen Optionen.
Vereinbarung
Fixierung der Einigung zur Vermeidung zukünftiger Streitigkeiten.
Status Quo
Konflikte
Mediation ist für mich mehr als nur Konfliktlösung – sie ist eine Chance, schwierige Situationen gemeinsam und respektvoll zu bewältigen. Besonders bei Erbschaftsfragen, Scheidungen oder familiären Konflikten entstehen oft emotionale Spannungen, die eine einvernehmliche Lösung erschweren.
Herangehensweise
Gemeinsam
Gemeinsam erarbeiten wir faire und nachhaltige Lösungen, die für alle Seiten tragfähig sind – sei es bei der gerechten Verteilung eines Nachlasses, einer respektvollen Regelung nach einer Trennung oder dem Klären familiärer Spannungen. So lassen sich langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren vermeiden, und es entsteht eine Basis für einen respektvollen Umgang in der Zukunft.
Fokus
Lösungsorientiert
Als allparteiliche und neutrale Mediatorin begleite ich Sie in diesem Prozess mit Feingefühl und Verständnis. Mein Ziel ist es, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem alle Beteiligten offen sprechen können. Vertraulichkeit hat für mich oberste Priorität, und ich bin zur strikten Verschwiegenheit verpflichtet.

Stephanie Seilern
Eingetragene Mediatorin nach dem Zivilrechts-Mediationsgesetz (ZivMediatG)
Als eingetragene Mediatorin nach dem Zivil-Mediationsgesetz bin ich zur Verschwiegenheit verpflichtet und arbeite mit höchster Diskretion und Sorgfalt.
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Wahrung von Frieden: Ein respektvoller und wertschätzender Dialog hilft, Beziehungen zu erhalten.
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Zeit- und Kostenersparnis: Mediation ist meist schneller und günstiger als ein Gerichtsverfahren.
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Vertraulichkeit: Anders als in gerichtlichen Verfahren bleibt alles Gesprochene vertraulich.
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Flexibilität/Individualität: Die Beteiligten bestimmen selbst den Ablauf und das Ergebnis der Mediation.